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Entreprises, prenez soin de vos collaborateurs

self-care
Mon dernier article proposait un parcours de coaching pour mettre en place à un niveau individuel les protections nécessaires afin d’éviter le surmenage voir l’épuisement professionnel.

Dans cet article, regardons comment les entreprises, leurs dirigeants et comités de direction peuvent prendre soin de leurs collaborateurs ? Quels sont les leviers qui favorisent un bon climat social avec des collaborateurs majoritairement engagés qui se disent globalement satisfaits, et le moins possible de salariés souffrants de leur travail (sur-stress et perte de sens).

On parle bien de « favoriser« , car la tâche est difficile et requiert une vraie volonté : la digitalisation et la mondialisation à eux seuls font vivre aux entreprises une pression sur l’emploi et une accélération qui imposent à tous, dirigeants compris, un niveau de performance et une très forte capacité de changement. C’est un rôle extrêmement complexe et exigeant que celui de dirigeant, si la critique est parfois facile, l’art est au combien difficile !

J’ai choisi de parcourir 10 dimensions clés sur lesquelles l’entreprise peut faire levier en faveur de l’engagement et de l’épanouissement de ses salariés.

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