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Les besoins de l'équipe et les rituels managériaux, Non classé

Les besoins de l’équipe et les rituels managériaux

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Une équipe possède quatre grands besoins fondamentaux et universels.

Les rituels managériaux doivent permettre de répondre à l’ensemble de ces besoins.

C’est l’un des processus clés à la main du manager pour conduire son équipe vers la performance.

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Comprendre et agir sur sa motivation au travail, Non classé

Comprendre et agir sur sa motivation au travail

ennnui-au-travailSommes-nous égaux devant les caprices de la motivation ? Certaines personnes semblent inébranlables, d’un engagement et d’une énergie sans faille, rien ne semble les faire hésiter ou douter dans leur motivation à agir !

D’autres, au contraire, auront le sentiment que chaque matin, chaque lundi, chaque rentrée est une lutte contre soi pour puiser l’énergie d’entreprendre ou simplement supporter son quotidien, ses tâches ou ses responsabilités.

Alors, question d’emploi ou de personne ? Les deux très certainement et plus encore : emploi, personnalité, contexte, période, habitudes…

Le coaching individuel peut être une aide précieuse pour trouver les racines de sa motivation propre et ainsi mieux répondre à ses besoins et ses aspirations.

Je vous propose d’explorer ensemble cette question de la motivation et visiter quelques pistes, réflexes pour l’entretenir ou la retrouver dans les moments de difficulté.

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Coaching de prise de poste, Non classé

Coaching de prise de poste

Pourquoi un coaching de prise de poste ?

Businessman drawing New Job conceptParce que la prise en main par un dirigeant, un manager ou un leader de nouvelles fonctions est par essence une situation à très fort enjeu

Parce que les premiers mois de prise de poste sont une période d’opportunité formidable pour imprimer son style et ses attentes…

Parce que la prise de poste est un temps qui permet le diagnostic et la mise en place de nouvelles règles et de nouveaux modes de fonctionnement déterminants dans la réussite de l’équipe …

Parce que la confiance que l’on construit dans les premiers mois d’activité va pouvoir influencer tout le reste de la mission…

Le coaching accompagne sur l’ensemble de ces dimensions :

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Accompagnement du changement : 8 clés de réussite, Non classé

L’accompagnement du changement : 8 clés de réussite

RéussiteLe « change management » est une capacité absolument déterminante pour la réussite d’une entreprise ! Accompagner un changement, c’est embrasser un spectre très important d’actions, de réflexes, d’étapes, de valeurs, de considérations…

Un bon accompagnement au changement est un accompagnement sur-mesure construit dans la réalité de l’entreprise, de son contexte, de ses besoins.

Voici 8 clés de réussite à prendre en considération pour tout changement

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Non classé, Renforcer sa confiance en soi et développer de nouvelles aptitudes

Renforcer sa confiance en soi et développer de nouvelles aptitudes…

Confiance en soi, estime de soi, assertivité … 

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Il existe mille façons de désigner ce sentiment de sécurité intérieure. 

Quelle est la signification d’une solide confiance en soi? Quelle en est la traduction concrète ?

Comment la développer ?

 

Je vous propose un parcours de connaissance de soi pour apprécier davantage sa propre valeur, identifier ses croyances limitantes et se donner de nouvelles permissions pour se développer et atteindre ses objectifs.

Un voyage en 7 étapes …

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